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Produkte zum Begriff Tarifvertrag:

Tarifvertrag (Prokla 211)
Tarifvertrag (Prokla 211)

Tarifvertrag , Das Tarifvertragssystem in Deutschland steht unter Druck. Bereits seit den 1990er Jahren ist ein Rückgang der Tarifbindung zu beobachten. Die Gewerkschaften wurden in den vergangenen dreißig Jahren schwächer, und ihre gesellschaftliche Handlungs- und Gestaltungskraft nahm ab. Durch marktliberale Reformen in der Wirtschafts-, Arbeits-, und Sozialpolitik, aber auch durch strategische (Fehl-)Entscheidungen sind sie in die Defensive geraten. Zudem mindert der seit Jahrzehnten andauernde Mitgliederverlust ihre Durchsetzungskraft. Daneben haben sich die Strategien der Arbeitgeber seit den 1990er-Jahren verändert. Die Schwäche der Gewerkschaften in vielen Sektoren und Regionen führt dazu, dass die tariflich vereinbarten Löhne und Arbeitsbedingungen die ökonomische Lage der Beschäftigten kaum verbessern. Insbesondere in Ostdeutschland und auch im Dienstleistungssektor wird die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro eine Vielzahl von Tarifverträgen obsolet machen, da er deutlich über der dort festgelegten untersten Lohngruppe liegt. Allein dieser Umstand wirft die Frage nach der Legitimation der Tarifautonomie und ihr Verhältnis zur staatlichen Lohnpolitik auf. Die PROKLA 211 greift verschiedene Themen rund um den Tarifvertrag auf: das Verhältnis zwischen Tarifautonomie und Staat, das Kräfteverhältnis zwischen den Tarifpartnern, die tarifpolitischen Strategien der Gewerkschaften, die Entwicklung von Tarifbindung und die Erosionsprozesse des Tarifvertragssystems, Strategien der Tarifflucht sowie Erfahrungen mit Kämpfen zur Stärkung der Tarifbindung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202306, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft#211#, Autoren: Prokla 211, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Tarifbindung; Wirtschaftsgeschichte; Gewerkschaftliche Organisation; Arbeitskämpfe; Tariflöhne; Lohnkampf, Fachschema: Schicht (soziologisch)~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Protest - Protestbewegung~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Wirtschaftspolitik~Wirtschaftsgeschichte~Gewerkschaft, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf~Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen~Arbeitsökonomie~Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie~Wirtschaftsgeschichte~Tarifverhandlungen und Schlichtung~Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziale Schichten, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz, Dieter u. Katrin Fischer GbR, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 22, Gewicht: 335, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,

Preis: 15.00 € | Versand*: 0 €
Tarifvertrag - Prokla 211  Gebunden
Tarifvertrag - Prokla 211 Gebunden

Das Tarifvertragssystem in Deutschland steht unter Druck. Bereits seit den 1990er Jahren ist ein Rückgang der Tarifbindung zu beobachten. Die Gewerkschaften wurden in den vergangenen dreißig Jahren schwächer und ihre gesellschaftliche Handlungs- und Gestaltungskraft nahm ab. Durch marktliberale Reformen in der Wirtschafts- Arbeits- und Sozialpolitik aber auch durch strategische (Fehl-)Entscheidungen sind sie in die Defensive geraten. Zudem mindert der seit Jahrzehnten andauernde Mitgliederverlust ihre Durchsetzungskraft. Daneben haben sich die Strategien der Arbeitgeber seit den 1990er-Jahren verändert.Die Schwäche der Gewerkschaften in vielen Sektoren und Regionen führt dazu dass die tariflich vereinbarten Löhne und Arbeitsbedingungen die ökonomische Lage der Beschäftigten kaum verbessern. Insbesondere in Ostdeutschland und auch im Dienstleistungssektor wird die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro eine Vielzahl von Tarifverträgen obsolet machen da er deutlich über der dort festgelegten untersten Lohngruppe liegt. Allein dieser Umstand wirft die Frage nach der Legitimation der Tarifautonomie und ihr Verhältnis zur staatlichen Lohnpolitik auf.Die PROKLA 211 greift verschiedene Themen rund um den Tarifvertrag auf: das Verhältnis zwischen Tarifautonomie und Staat das Kräfteverhältnis zwischen den Tarifpartnern die tarifpolitischen Strategien der Gewerkschaften die Entwicklung von Tarifbindung und die Erosionsprozesse des Tarifvertragssystems Strategien der Tarifflucht sowie Erfahrungen mit Kämpfen zur Stärkung der Tarifbindung.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
OSTWIND - Ein rätselhafter Unfall
OSTWIND - Ein rätselhafter Unfall

Erlebe neue Abenteuer mit Mika und Ostwind auf Gut Kaltenbach! Am liebsten verbringt Mika den ganzen Tag gemeinsam mit ihrem Hengst Ostwind. Die beiden sind durch ein unsichtbares Band fest miteinander verbunden. Fast scheint es so, als könne Mika mit ihrem Pferd sprechen. Mikas Oma ist erleichtert: Die neuen Einstellpferde sind die Rettung für Gut Kaltenbach. Doch Betty, die Tochter der stinkreichen Pferdebesitzer, hat es auf Ostwind abgesehen. Ihr Vater unterbreitet sogar ein Kaufangebot. Dann kommt es jedoch zu einem folgenreichen Unfall und Betty beschuldigt Ostwind, sie angegriffen zu haben! Wenn Mika und ihre beste Freundin Francesca Ostwinds Unschuld nicht beweisen können, wird Mika ihren Hengst für immer verlieren ... Neue Abenteuer für alle Fans von Mika und Ostwind, ausgestattet mit zahlreichen Illustrationen und einem Daumenkino. Die perfekte Pferdeabenteuer-Reihe für Leserinnen und Leser ab 8 Jahren.

Preis: 11.00 € | Versand*: 0.00 €
Unfall auf der Baustelle
Unfall auf der Baustelle

Hurra: Die Osterferien sind da! Jonas überredet Lukas und Lilly, mit ihm auf einer Baustelle zu spielen. Es regnet, und als Jonas an einem Kran hochklettert, wird es gefährlich. Flo, Milla und Leopold kommen zur Hilfe. Biblischer Bezug: 'Karfreitag & Ostern'. Die Flo-Mini-Bücher passen sehr gut zu den beliebten Hörspielen. Jedes Buch erzählt eine spannende Geschichte - und enthält viele bunte Bilder. Und wie bei den Hörspielen auch, wird in jedem Buch eine Geschichte aus der Bibel kindgerecht in die Handlung mit einbezogen.

Preis: 2.50 € | Versand*: 0.00 €

Wer beschließt Tarifvertrag?

Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über di...

Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Arbeitgeber Tarifkommission Betriebsrat Verhandlung Arbeitnehmer Arbeitsrecht Arbeitskampf Arbeitsvertrag Tarifparteien

Welcher Tarifvertrag gilt?

Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Br...

Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Tarifvertrag oder Einzelvertrag?

Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet...

Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Hat Edeka einen Tarifvertrag?

Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbei...

Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Edeka Tarifvertrag Vertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Supermarkt Einzelhandel Gewerkschaft Lohn Regelungen

Ostwind – Ein rätselhafter Unfall
Ostwind – Ein rätselhafter Unfall

Erlebe neue Abenteuer mit Mika und Ostwind auf Gut Kaltenbach! Mikas Oma ist erleichtert: Die neuen Einstellpferde sind die Rettung für Gut Kaltenbach. Doch Betty, die Tochter der stinkreichen Pferdebesitzer, hat es auf Ostwind abgesehen. Ihr Vater unterbreitet sogar ein Kaufangebot. Dann kommt es jedoch zu einem folgenreichen Unfall und Betty beschuldigt Ostwind, sie angegriffen zu haben! Wenn Mika und ihre beste Freundin Francesca Ostwinds Unschuld nicht beweisen können, wird Mika ihren Hengst für immer verlieren ... Am liebsten verbringt Mika den ganzen Tag gemeinsam mit ihrem Hengst Ostwind. Die beiden sind durch ein unsichtbares Band fest miteinander verbunden. Fast scheint es so, als könne Mika mit ihrem Pferd sprechen. Neue Abenteuer für alle Fans von Mika und Ostwind, ausgestattet mit zahlreichen Illustrationen und einem Daumenkino. Die perfekte Pferdeabenteuer-Reihe für Leserinnen und Leser ab 8 Jahren.

Preis: 8.99 € | Versand*: 0.00 €
Ein rätselhafter Unfall - Ostwind
Ein rätselhafter Unfall - Ostwind

Mikas Oma ist glücklich: Die neuen Einstellpferde sind die Rettung für ihr Gut. Doch Betty, die Tochter der reichen Pferdebesitzer, hat es auf Ostwind abgesehen und will ihn kaufen. Als es zu einem Unfall kommt, beschuldigt Betty Ostwind, sie angegriffen zu haben. Mika muss Ostwinds Unschuld beweisen! Ab 8 Jahren, 160 S., s.-w. Bilder, gebunden, 14 x 22 cm

Preis: 11.00 € | Versand*: 5.95 €
Ein rätselhafter Unfall - Ostwind
Ein rätselhafter Unfall - Ostwind

Mikas Oma ist er-leichtert: Die neuen Einstellpferde sind die Rettung für Gut Kaltenbach. Doch dann kommt es zu einem folgenreichen Unfall: Betty, die Tochter der reichen Pferdebesitzer, beschuldigt Ostwind, sie angegriffen zu haben. Mika muss Ostwinds Unschuld beweisen, sonst verliert sie ihn. Ab 8 Jahren, 160 S., s.-w. Bilder, kartoniert, 12 x 19 cm

Preis: 8.99 € | Versand*: 5.95 €
Vorsicht, Unfall! (Enke, Thomas)
Vorsicht, Unfall! (Enke, Thomas)

Vorsicht, Unfall! , Unfällen entgegenwirken mit dem Crew Resource Management Ob bei der Bundeswehr, deren Reserve oder auch bei Polizeikräften: Überall, wo Waffen, Munition, Ausrüstung und Fahrzeuge im Einsatz sind, können schwere Unfälle passieren. Der Autor zeigt anhand von praktischen Beispielen, welche Kompetenzen und Handlungsmodelle dies vermeiden können. Vorsicht Unfall! hilft Ihnen dabei, mit der richtigen Kommunikation, Kooperation und mit der gezielten Reduktion unfallverursachender Einflüsse sicherer durch den Einsatz, die Übung sowie das Manöver zu kommen. Denn unbeobachtet von der medialen Öffentlichkeit geschehen in der Berufspraxis oft schlimme Unfälle: beim Reinigen von Waffen, bei Gefechtsübungen oder etwa im Auslandseinsatz. Doch ein gutes Fehler-Management lässt sich lernen, um Unfällen entgegenzuwirken. Schritt für Schritt anhand folgender Fragen zum Erfolg: Was ist unter Crew Resource Management (CRM) zu verstehen? Welche CRM-Modelle gibt es und wo liegen die Grenzen? Wann kann Selbstüberschätzung zur Gefahr für andere werden? Wie wichtig ist die richtige Kommunikation auch bereichsübergreifend? Dieses Praxishandbuch ist bestens geeignet für Kompaniechefs, Kompaniefeldwebel, Einheitsführer, Gruppenführer der Polizei, Schießwarte, Schießstandbetreiber, Rettungskräfte, Feuerwehren, Waffensachverständige sowie für alle Verantwortlichen im Umgang mit Waffen, Munition und Ausrüstung sowie im Rahmen der Aus- und Weiterbildung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230612, Produktform: Kartoniert, Autoren: Enke, Thomas, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Reserve; Umgang mit Waffen und Munition; Unfälle vermeiden; Richtige Kommunikation im Einsatz; Sicherheit im Einsatz; Reduktion unfallverursachender Einflüssel; Richtige Kooperation im Einsatz; Kompetenzen zur Unfallvermeidung; Bundeswehr; Einsatz-Unfällen entgegenwirken; Fehlermanagement; Unfallvermeidungs-Strategien; Crew Resource Management; Handlungsmodelle, Fachschema: Polizei - Kriminalpolizei - Schutzpolizei - Volkspolizei~Ordnungsrecht~Polizeirecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Waffenrecht - Waffengesetz, Fachkategorie: Sicherheits-, Polizei-, Ordnungs- und Waffenrecht~Öffentliches Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Polizei und Sicherheitsdienste, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 208, Breite: 133, Höhe: 13, Gewicht: 270, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €

Hat Rossmann einen Tarifvertrag?

Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbei...

Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rossmann Gewerkschaft Löhne Arbeitsbedingungen Kündigungsschutz Urlaub Arbeitszeit Qualifizierung Kollektivvertrag

Wann endet ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise...

Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Ablauf Frist Beendigung Gültigkeit Auflösung Verlängerung Streik Nachwirkung Kollektivvertrag

Wann gilt der Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgesc...

Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anwendung Arbeitsverhältnis Branchen Arbeitgeber Arbeitnehmer Geltungsbereich Mindestlohn Regelungen Tarifbindung Verbindlichkeit.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne un...

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten für beide Seiten gelten und dient dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Tarifverträge können auf branchenweiter, regionaler oder betrieblicher Ebene abgeschlossen werden und sind rechtlich bindend. Sie dienen dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine geregelte Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Tarifverträge können auch Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Themen enthalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vereinbarung Arbeitsbedingungen Arbeitnehmer Arbeitgeber Gehalt Arbeitszeit Regelungen Branchen Mindestlohn Kollektivvertrag

Tarifvertrag Und Betriebsübergang - Sebastian Denke  Leinen
Tarifvertrag Und Betriebsübergang - Sebastian Denke Leinen

Die Fortwirkung tarifvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsübergang zählt zu den hoch umstrittenen Problemen des deutschen Arbeitsrechts. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Regelungsebenen des kollektiven Arbeitsrechts sowie die europarechtliche Determination des 613a Abs. 1 BGB erschweren die Handhabung der hiermit zusammenhängenden Rechtsfragen sowohl in rechtsdogmatischer als auch in praktischer Hinsicht. Sebastian Denke unternimmt den Versuch einer konsequent rechtsdogmatischen Durchdringung der 613a Abs. 1 Sätze 2-4 BGB und gleicht die Vorschrift mit den Legitimationsprinzipien der Privatrechtsordnung ab. Sein daraus resultierendes Modell einer heteronom-normativen Fortwirkung mit subsidiärem Charakter weicht in mancherlei Hinsicht von den herrschenden Erklärungsansätzen ab. Anhand spezieller Folgefragen überprüft er die gefundenen Ergebnisse auf ihre dogmatische und praktische Brauchbarkeit.

Preis: 94.00 € | Versand*: 0.00 €
Handbuch Tarifvertrag (Lang, Klaus~Schaumburg, Stefan)
Handbuch Tarifvertrag (Lang, Klaus~Schaumburg, Stefan)

Handbuch Tarifvertrag , Geschichte - Praxis - Perspektiven , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220128, Produktform: Kartoniert, Autoren: Lang, Klaus~Schaumburg, Stefan, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 610, Keyword: Tarifautonomie; Tarif, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 160, Höhe: 42, Gewicht: 939, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Compes, Peter C.: Unfall-Vorkommen und Unfall-Verhütung beim Gebrauch von Heimsportgeräten
Compes, Peter C.: Unfall-Vorkommen und Unfall-Verhütung beim Gebrauch von Heimsportgeräten

Unfall-Vorkommen und Unfall-Verhütung beim Gebrauch von Heimsportgeräten , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 54.99 € | Versand*: 0 €
Unsolved - Der Jagd-Unfall (Spiel)
Unsolved - Der Jagd-Unfall (Spiel)

Unsolved - Der Jagd-Unfall MBE3 Jedes Detail zählt! In diesem besonderen Krimi-Spiel ermitteln die Spielenden nur anhand von Bildern. Es gilt, Hinweise zu sammeln und herauszufinden, was genau passiert ist. Der Jagd-Unfall führt mitten in eine Jagdgesellschaft. Jedes der drei Kapitel beginnt mit einem Todesfall. Doch war es Mord? Oder nur ein Unfall? Gibt es Beweise oder gar ein Motiv? Ein Krimi-Spiel der besonderen Art, bei dem man unbedingt seinen Augen trauen sollte! Von Frederic Moyersoen, Autor von Saboteur. So spielt man Unsolved - Der Jagd-Unfall MBE3: Der Bildkartenstapel wird für jedes Kapitel wie folgt vorbereitet: 30 Basis-Bildkarten plus die 6 Bildkarten des Kapitels. Nach dem Mischen wird die Startkarte des Kapitels auf den verdeckten Stapel gelegt. Alle spielen entweder als Gruppe gemeinsam kooperativ oder in Teams gegeneinander. Jede Runde werden so viele Bildkarten vom Stapel genommen, wie Personen mitspielen, und an alle verteilt. Alle schauen sich nacheinander ihre erhaltenen Karten an und reichen sie dann im Uhrzeigersinn weiter, bis alle in der Runde sie gesehen haben. Gemeinsam versuchen sie dann, das Geschehen zu rekonstruieren. Während des Spiels dürfen bis zu 12 Karten bis zum Ende des Kapitels für alle offen ausgelegt werden. Die übrigen Karten werden verdeckt beiseitegelegt. Nachdem alle Karten betrachtet wurden, müssen Fragen nach dem Opfer, der möglichen Tatwaffe, dem möglichen Täter, dem Hergang und den Motiven beantwortet werden. Gemeinsam versucht die Gruppe möglichst viele richtige Antworten zu geben. Beim Spiel in Teams wird am Ende verglichen, wer die meisten richtigen Antworten gegeben hat. Inhalt: 48 Bildkarten 2 Deckkarten 3 Umschläge mit Lösungen 1 Spielanleitung Maße: 17 x 12,8 x 3,7 cm Autor: Frederic Moyersoen Grafik: Michael Menzel Erfolgsfaktoren: 'Blickfang': Ermittelt wird einzig über Bildkarten Mehrwert: 1 Spiel enthält 3 spannende Fälle Mit Variante für 'Solo-Ermittler' Es wird kein Spielmaterial zerstört

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Wo gilt ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingu...

Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsvertrag Branche Arbeitnehmer Arbeitgeber Gewerkschaft Lohn Regelungen Tarifbindung Tarifvertrag Arbeitsbedingungen

Wer gehört zum Tarifvertrag?

Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens....

Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.

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Schlagwörter: Arbeiter Beamte Funktionäre Gewerkschafter Mitarbeiter Personal Schaffner Tarifbeschäftigte Zivildiener

Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifver...

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Tarifvertrag Erzwingen Recht Arbeitsrecht Verhandlung Streik Arbeitskampf Schlichtung Gericht

Wo gilt der Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Ge...

Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsplatz Branche Unternehmen Gewerkschaft Arbeitnehmer Arbeitgeber Region Tarifvertrag Geltungsbereich Rechtssicherheit.

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